Метод, о котором идет речь, называется социометрией. Этот метод используется для изучения социально-психологического климата в группе, а также для анализа характера отношений между ее членами.

Давайте рассмотрим основные шаги, которые необходимо выполнить для применения социометрии:

1. Определение цели исследования: Прежде всего, необходимо четко сформулировать, что именно вы хотите выяснить. Это может быть выявление лидера, изучение межличностных отношений или анализ групповой динамики.
2. Сбор данных: Для этого используются специальные анкеты или опросники, в которых участники группы отвечают на вопросы о своих предпочтениях в отношении других членов коллектива. Например, они могут указывать, с кем им комфортно работать или кого они считают лидером.
3. Обработка данных: После сбора анкет необходимо проанализировать полученные ответы. Это может включать в себя подсчет голосов, создание графиков или таблиц для визуализации отношений между участниками.
4. Интерпретация результатов: На этом этапе важно понять, что означают полученные данные. Например, можно выявить, кто из участников чаще всего выбирается в качестве лидера, а также какие существуют группы поддержки внутри коллектива.
5. Выводы и рекомендации: На основе анализа можно сделать выводы о социально-психологическом климате в группе и предложить рекомендации для улучшения взаимодействия между участниками.

Использование социометрии позволяет глубже понять динамику группы и выявить лидера, что может быть полезно для дальнейшей работы над командной эффективностью и развитием лидерских качеств.