Метод российского трудового права включает такой способ, отражающий всю суть управления трудом с помощью права с государственной стороны., как ...

• • сочетание централизованного и лекального регулирования общественных отношений
• • установление договорного характера условий труда
• • участие трудовых коллективов и выборных профсоюзных органов в регулировании общественных отношений

Другие предметы Колледж Методы регулирования трудовых отношений метод российского трудового права управление трудом централизованное регулирование лекальное регулирование договорный характер труда участие трудовых коллективов профсоюзные органы регулирование общественных отношений Новый

Вопрос, который вы задали, касается методов регулирования трудовых отношений в российском трудовом праве. В данном контексте правильным ответом будет:

Сочетание централизованного и лекального регулирования общественных отношений.

Теперь давайте разберем, почему именно этот метод отражает суть управления трудом с помощью права с государственной стороны:

1. Централизованное регулирование: Это означает, что государственные органы формируют основные правила и нормы, касающиеся трудовых отношений. Например, трудовой кодекс и другие нормативно-правовые акты устанавливают минимальные требования к условиям труда, правам и обязанностям работников и работодателей.
2. Локальное регулирование: Это подразумевает возможность конкретных организаций разрабатывать свои внутренние правила и условия труда, которые могут быть более гибкими и адаптированными к специфике их деятельности. Локальные акты могут включать коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка и другие документы.
3. Сочетание этих двух видов регулирования: Это позволяет создать сбалансированную систему, где государство задает общие рамки, а предприятия имеют возможность адаптировать эти рамки под свои нужды. Таким образом, трудовые отношения регулируются как на уровне государства, так и на уровне конкретных организаций.

Таким образом, сочетание централизованного и лекального регулирования общественных отношений является ключевым методом, который обеспечивает эффективное управление трудом с государственной стороны в рамках российского трудового права.