Вопрос, который вы задаете, касается методов регулирования трудовых отношений в российском трудовом праве. Давайте разберем предложенные варианты и выясним, какой из них наиболее точно отражает суть управления трудом с помощью права с государственной стороны.

1. Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений. Этот метод подразумевает, что трудовые отношения регулируются как на уровне государства (централизованное регулирование), так и на уровне конкретных организаций или предприятий (локальное регулирование). Это действительно важный аспект, так как позволяет учитывать как общие нормы, так и специфические условия труда, характерные для конкретного места работы.
2. Установление договорного характера условий труда. Договорной характер условий труда означает, что стороны (работодатель и работник) могут свободно устанавливать условия труда через трудовой договор. Это также важный элемент, но он больше относится к индивидуальным трудовым отношениям, чем к управлению трудом с государственной стороны.
3. Участие трудовых коллективов и выборных профсоюзных органов в регулировании общественных отношений. Этот аспект говорит о важности участия работников в регулировании условий труда. Однако, хотя это и является важным элементом, он не охватывает всю суть управления трудом с государственной стороны.

Исходя из анализа всех предложенных вариантов, можно сделать вывод, что сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений является наиболее полным и точным способом, который отражает суть управления трудом с помощью права с государственной стороны. Это сочетание позволяет учитывать как общие тенденции и нормы, так и специфические условия, что делает трудовые отношения более гибкими и адаптивными к различным ситуациям.