Необходимость постоянного учета действия человеческого фактора определяется …

• доктриной эффективного потребления трудовых ресурсов
• доктриной развития человеческого капитала
• как доктриной эффективного потребления трудовых ресурсов, так и доктриной развития человеческого капитала

Другие предметы Колледж Человеческий капитал и трудовые ресурсы кадровые стратегии человеческий фактор трудовые ресурсы развитие человеческого капитала эффективное потребление управление персоналом кадровое планирование мотивация сотрудников организация труда кадровая политика Новый

Необходимость постоянного учета действия человеческого фактора в организации действительно определяется как доктриной эффективного потребления трудовых ресурсов, так и доктриной развития человеческого капитала. Давайте рассмотрим каждую из этих доктрин подробнее.

1. Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов:
   • Эта доктрина акцентирует внимание на том, как максимально эффективно использовать трудовые ресурсы в организации.
   • Она предполагает, что человеческий фактор является ключевым элементом производительности и эффективности работы.
   • Учет человеческого фактора помогает выявить, как различные аспекты работы сотрудников (мотивация, условия труда, обучение) влияют на общие результаты организации.
2. Доктрина развития человеческого капитала:
   • Эта доктрина рассматривает работников как важный актив, который необходимо развивать и поддерживать.
   • Развитие человеческого капитала включает в себя обучение, повышение квалификации и создание условий для карьерного роста.
   • Учет человеческого фактора в этом контексте помогает организациям инвестировать в своих сотрудников, что, в свою очередь, способствует их эффективности и удовлетворенности работой.

Таким образом, обе доктрины подчеркивают важность учета человеческого фактора для достижения стратегических целей организации. Это позволяет не только оптимизировать использование ресурсов, но и создавать устойчивую и мотивированную команду, способную к инновациям и высокому качеству выполнения задач.