Неверно, что дистанционные работники имеют преимущественное право при сокращении численности или штата.

При сокращении численности или штата работодатель обязан учитывать определенные категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе. К таким категориям относятся:

• беременные женщины;
• женщины с ребенком в возрасте до трех лет;
• работники, ухаживающие за детьми-инвалидами;
• работники, состоящие на учете в службе занятости.

Дистанционные работники, как категория, не имеют особого статуса в отношении преимущественного права при сокращении. Это означает, что если работодатель принимает решение о сокращении, он не обязан сохранять рабочие места именно за дистанционными работниками, если они не попадают в одну из вышеуказанных категорий.

Таким образом, при сокращении численности или штата работодатель должен учитывать только тех работников, которые имеют законодательно установленное преимущественное право на оставление на работе.