При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после выполнения определенных условий. Давайте разберем каждый из предложенных вариантов:

1. Государственной регистрации перехода права собственности: Это условие связано с юридическим оформлением смены собственника. До тех пор, пока право собственности не будет официально зарегистрировано, новая собственник не имеет полномочий для проведения изменений, таких как сокращение штата.
2. Расторжения трудового договора с руководителем организации: Это условие связано с изменением руководства компании. Однако, расторжение трудового договора с руководителем не является обязательным условием для сокращения штата работников после смены собственника.
3. Выплаты работникам выходных пособий: Выплата выходных пособий происходит после принятия решения о сокращении и уведомления работников. Это не является предварительным условием для начала процесса сокращения.
4. Согласования с органами исполнительной власти субъекта РФ: В некоторых случаях может потребоваться согласование с органами власти, однако это не является обязательным условием для всех организаций и зависит от конкретных обстоятельств и отрасли.

Таким образом, наиболее корректным условием, после которого допускается сокращение численности или штата работников при смене собственника имущества организации, является государственная регистрация перехода права собственности. Это связано с тем, что до официального оформления смены собственника никакие изменения в штате не могут быть произведены, так как юридически новый собственник еще не имеет прав на управление имуществом и персоналом организации.