Похожие вопросы
2025-08-30 13:21:14
Неверно, что к организационным источникам власти относится:
- поощрение
- должностное положение
- принуждение
- экспертный авторитет
Другие предметы Колледж Источники власти в организации Прикладная социология управление персоналом колледж источники власти организационные источники поощрение должностное положение принуждение экспертный авторитет
2025-08-30 13:21:38
Для того чтобы ответить на вопрос, давайте сначала разберем, что такое организационные источники власти. Они представляют собой различные способы, с помощью которых руководитель или менеджер может влиять на поведение сотрудников в рамках организации.
Организационные источники власти обычно включают следующие категории:
- Должностное положение — это власть, основанная на официальной позиции человека в организации. Например, директор имеет больше власти, чем рядовой сотрудник.
- Поощрение — это власть, основанная на способности вознаграждать сотрудников, например, повышением зарплаты, премиями или другими бонусами.
- Принуждение — это власть, основанная на способности наказывать сотрудников за плохую работу или нарушение правил.
Теперь давайте посмотрим на предложенные варианты:
- Поощрение — это организационный источник власти.
- Должностное положение — это также организационный источник власти.
- Принуждение — это тоже организационный источник власти.
- Экспертный авторитет — это не организационный источник власти. Это власть, основанная на знаниях и опыте человека в определенной области, а не на его должности или способности вознаграждать.
Таким образом, неверно, что к организационным источникам власти относится экспертный авторитет.