Для того чтобы ответить на вопрос, необходимо разобраться в понятиях, связанных с источниками власти в организации. Источники власти можно классифицировать на несколько категорий. Рассмотрим каждую из предложенных опций:

• Поощрение - это форма власти, основанная на способности вознаграждать подчиненных за достижения или выполнение задач. Это действительно организационный источник власти.
• Должностное положение - это власть, основанная на занимаемой должности в иерархии организации. Это также является организационным источником власти.
• Принуждение - это власть, основанная на угрозах или наказаниях. Это тоже относится к организационным источникам власти.
• Экспертный авторитет - это власть, основанная на знаниях и опыте человека. Этот вид власти чаще всего рассматривается как личный источник власти, а не организационный.

Таким образом, неверно, что к организационным источникам власти относится экспертный авторитет, так как он больше связан с личными качествами и знаниями индивида.