Вопрос о способах управления конфликтами очень важен, так как от правильного выбора метода зависит успешность разрешения конфликта. Давайте разберем предложенные варианты и выясним, какой из них является эффективным методом управления конфликтами.

• Разъяснение требований к работе – это процесс, в котором стороны конфликта стараются понять друг друга и прояснить свои ожидания. Этот метод помогает устранить недопонимания и снизить напряжение.
• Решение проблемы – это подход, направленный на нахождение компромисса и совместное решение возникшей ситуации. Он предполагает активное взаимодействие сторон для достижения взаимовыгодного результата.
• Противоборство – это метод, при котором стороны конфликта стремятся к победе любой ценой. Это может привести к эскалации конфликта и ухудшению отношений.
• Разжигание инцидента – это негативная стратегия, которая подразумевает провокацию конфликта, что, безусловно, не является способом управления конфликтами.
• Активизация конфликтогенов – это также деструктивный подход, который подразумевает создание дополнительных конфликтных факторов, что только усугубляет ситуацию.

Из всех перечисленных способов, разъяснение требований к работе и решение проблемы являются наиболее подходящими методами управления конфликтами. Эти подходы способствуют конструктивному взаимодействию и помогают сторонам прийти к взаимопониманию.

Таким образом, правильным ответом на ваш вопрос будет разъяснение требований к работе как один из способов управления конфликтами.