Основанием для проведения внутреннего аудита кадровых документов не может являться: Выберите один правильный вариант ответа:

• приведение кадровой документации в соответствие с изменениями в действующем законодательстве
• изменение названия организации
• смена работника, отвечающего за кадровое делопроизводство
• смена руководства организации

Другие предметы Колледж Внутренний аудит кадровых документов кадровая политика кадровый аудит государственное управление муниципальное управление кадровая документация внутренний аудит изменения в законодательстве кадровое делопроизводство смена руководства кадровые документы Новый

Для того чтобы понять, какое из предложенных оснований не может служить причиной для проведения внутреннего аудита кадровых документов, давайте рассмотрим каждое из них более подробно.

• Приведение кадровой документации в соответствие с изменениями в действующем законодательстве: Это важная причина для проведения аудита, так как изменения в законодательстве могут требовать корректировок в документации.
• Изменение названия организации: Это также может быть основанием для аудита, поскольку изменение названия требует обновления всех официальных документов, включая кадровые.
• Смена работника, отвечающего за кадровое делопроизводство: Это может повлечь за собой необходимость проверки и пересмотра текущих кадровых документов, чтобы убедиться, что новая ответственность и процессы правильно задокументированы.
• Смена руководства организации: Это также может быть основанием для аудита, поскольку новый руководитель может захотеть оценить текущую кадровую практику и документацию.

Из вышеописанных вариантов, изменение названия организации не является основанием для проведения внутреннего аудита кадровых документов. Это связано с тем, что изменение названия само по себе не требует проверки или пересмотра содержимого кадровых документов, если они соответствуют законодательству и внутренним регламентам. Важно отметить, что в случае изменения названия необходимо обновить только определенные документы, но это не всегда требует аудита всей кадровой документации.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос: изменение названия организации.