Похожие вопросы
2025-03-30 20:52:10
Основанием для проведения внутреннего аудита кадровых документов не может являться: Выберите один правильный вариант ответа:
- приведение кадровой документации в соответствие с изменениями в действующем законодательстве
- изменение названия организации
- смена работника, отвечающего за кадровое делопроизводство
- смена руководства организации
Другие предметы Колледж Внутренний аудит кадровых документов кадровая политика кадровый аудит государственное управление муниципальное управление кадровая документация внутренний аудит изменения в законодательстве кадровое делопроизводство смена руководства кадровые документы
2025-03-30 20:52:20
Для того чтобы понять, какое из предложенных оснований не может служить причиной для проведения внутреннего аудита кадровых документов, давайте рассмотрим каждое из них более подробно.
- Приведение кадровой документации в соответствие с изменениями в действующем законодательстве: Это важная причина для проведения аудита, так как изменения в законодательстве могут требовать корректировок в документации.
- Изменение названия организации: Это также может быть основанием для аудита, поскольку изменение названия требует обновления всех официальных документов, включая кадровые.
- Смена работника, отвечающего за кадровое делопроизводство: Это может повлечь за собой необходимость проверки и пересмотра текущих кадровых документов, чтобы убедиться, что новая ответственность и процессы правильно задокументированы.
- Смена руководства организации: Это также может быть основанием для аудита, поскольку новый руководитель может захотеть оценить текущую кадровую практику и документацию.
Из вышеописанных вариантов, изменение названия организации не является основанием для проведения внутреннего аудита кадровых документов. Это связано с тем, что изменение названия само по себе не требует проверки или пересмотра содержимого кадровых документов, если они соответствуют законодательству и внутренним регламентам. Важно отметить, что в случае изменения названия необходимо обновить только определенные документы, но это не всегда требует аудита всей кадровой документации.
Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос: изменение названия организации.
