Для успешного проведения внутреннего аудита кадровых документов необходимо следовать определенному порядку действий. Давайте рассмотрим правильный порядок шагов:

1. Определение цели и задач проверки. На этом этапе важно четко сформулировать, что именно вы хотите проверить и какие результаты ожидаете получить. Это поможет сосредоточиться на ключевых аспектах аудита.
2. Издание приказа о проведении кадрового аудита в организации. После определения целей и задач необходимо официально зафиксировать решение о проведении аудита. Приказ должен содержать информацию о сроках, составе комиссии и других важнейших деталях.
3. Формирование состава комиссии. Для проведения аудита необходимо собрать группу специалистов, которые будут отвечать за проверку кадровых документов. Важно, чтобы в состав комиссии входили компетентные сотрудники, обладающие необходимыми знаниями.
4. Определение сроков проведения и проверка кадровых документов. На данном этапе следует установить конкретные сроки для проверки документов и приступить к самой проверке. Комиссия должна тщательно изучить все необходимые кадровые документы.
5. Оформление отчета по результатам проверки и принятие решения по итогам. После завершения проверки комиссия должна составить отчет, в котором будут изложены все выявленные нарушения и рекомендации. Также важно принять решение о дальнейших действиях на основе полученных данных.
6. Разработка и утверждение плана мероприятий по исправлению нарушений. На последнем этапе необходимо разработать конкретные мероприятия, направленные на исправление выявленных нарушений, и утвердить этот план для его дальнейшей реализации.

Следуя этому порядку, вы сможете эффективно провести внутренний аудит кадровых документов и обеспечить соблюдение всех необходимых норм и стандартов в вашей организации.