Основные системные требования, предъявляемые к лидеру группы, можно разделить на несколько ключевых аспектов. Рассмотрим их подробнее:

• Координация активности группы: Лидер должен уметь организовывать и направлять действия членов группы, чтобы они работали эффективно и согласованно. Это включает в себя распределение задач и контроль за их выполнением.
• Определение целей деятельности: Лидер должен четко формулировать цели группы и обеспечивать понимание их каждым участником. Это помогает сосредоточить усилия на достижении общих результатов.
• Контроль соблюдения групповых норм: Лидер должен следить за тем, чтобы все члены группы соблюдали установленные нормы и правила. Это важно для поддержания порядка и гармонии в коллективе.
• Обеспечение безопасности членов группы: Лидер несет ответственность за безопасность своих подчиненных, как физическую, так и психологическую. Это включает в себя создание комфортной атмосферы для работы и взаимодействия.
• Поддержание веры в будущее: Лидер должен вдохновлять членов группы, поддерживать их мотивацию и уверенность в успешности их совместной деятельности. Это может быть достигнуто через позитивное общение и демонстрацию успешных примеров.
• Организация функционирования группы: Лидер отвечает за организацию работы группы, что включает в себя планирование встреч, распределение ролей и ресурсов, а также управление временем.
• Мотивация членов на достижение высоких результатов: Лидер должен уметь мотивировать участников группы, создавая стимулы для достижения высоких результатов. Это может включать в себя как материальные, так и нематериальные поощрения.
• Контроль исполнения: Лидер должен следить за выполнением поставленных задач и целей, обеспечивая обратную связь и корректируя действия группы при необходимости.

Таким образом, успешный лидер группы должен обладать комплексом навыков и качеств, которые помогут ему эффективно управлять коллективом и достигать поставленных целей.