2025-08-30 03:26:03
Основным преимуществом стратегической ориентации на привлечение менеджеров высшего и среднего звена со стороны является …
- наличие у них более широкого профессионального кругозора
- профилактика конфликтов внутри собственного коллектива между претендентами на вакантную руководящую должность
- профилактика угрозы эффекта «шлейфа межличностных отношений» в поведении выдвинутого на повышение кадрового сотрудника организации
Другие предметы Колледж Стратегии привлечения и развития управленческих кадров кадровые стратегии привлечение менеджеров профессиональный кругозор профилактика конфликтов межличностные отношения вакантные должности менеджеры высшего звена кадровые сотрудники организационная эффективность управление персоналом
2025-08-30 03:26:13
Основным преимуществом стратегической ориентации на привлечение менеджеров высшего и среднего звена со стороны является:
- Наличие у них более широкого профессионального кругозора. Это означает, что такие специалисты могут принести новые идеи, подходы и практики, которые они приобрели в других организациях. Они могут привнести свежий взгляд на существующие проблемы и предложить инновационные решения.
- Профилактика конфликтов внутри собственного коллектива между претендентами на вакантную руководящую должность. Когда менеджеры приходят извне, это помогает избежать соперничества и конфликтов среди внутренних кандидатов, которые могли бы претендовать на одну и ту же позицию. Это создает более гармоничную рабочую атмосферу и способствует лучшему взаимодействию в команде.
- Профилактика угрозы эффекта «шлейфа межличностных отношений» в поведении выдвинутого на повышение кадрового сотрудника организации. При повышении внутреннего кандидата могут возникать предвзятости и личные отношения, которые могут негативно сказаться на его управленческих решениях. Привлечение внешнего кандидата помогает избежать этих проблем, так как он не связан с предыдущими межличностными отношениями внутри коллектива.
Таким образом, стратегическая ориентация на привлечение внешних менеджеров может значительно улучшить организационную культуру и повысить эффективность управления.