Перевод – это изменение условий трудовой деятельности работника, которое может включать в себя несколько различных аспектов. Давайте разберем, что подразумевается под переводом в контексте трудового законодательства:

• Изменение трудовой функции: Это ситуация, когда работник продолжает работать в той же организации, но выполняет другие обязанности или задачи. Это может быть связано с изменением должности или характера работы.
• Изменение существенных условий трудового договора: Это может включать изменения в рабочем графике, условиях труда, месте работы и других значимых аспектах, которые были изначально оговорены в трудовом договоре.
• Работа в другом структурном подразделении: Работник может быть переведен на постоянную работу в другой отдел или подразделение той же организации, что может предполагать изменение места работы или функциональных обязанностей.
• Перевод на постоянную работу в другую организацию: Это ситуация, когда работник переходит на работу в другую организацию, но это может происходить по соглашению между организациями и работником.
• Перевод в другую местность вместе с организацией: Это происходит, когда организация меняет свое местоположение, и работник согласен переехать вместе с ней на постоянной основе.

Таким образом, перевод предполагает изменение условий работы, но в рамках согласия между работником и работодателем, и может касаться как внутреннего перемещения в рамках одной организации, так и перехода в другую организацию или местность.