Первоначальным этапом проектирования и формирования системы управления персоналом организации является …

• разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом
• изучение кадровой политики и стратегии управления персоналом
• формирование кадровой политики и стратегии управления персоналом

Другие предметы Колледж Кадровая политика и стратегия управления персоналом управление персоналом в колледже кадровая политика колледжа стратегия управления персоналом специфика управления персоналом проектирование системы управления персоналом Новый

Первоначальным этапом проектирования и формирования системы управления персоналом организации является формирование кадровой политики и стратегии управления персоналом.

Давайте разберем, почему именно этот этап является первым, а также какие шаги включают в себя процесс формирования кадровой политики и стратегии управления персоналом.

1. Определение целей и задач организации. Прежде чем разрабатывать кадровую политику, необходимо четко понимать, какие цели ставит перед собой организация. Это может быть увеличение производительности, улучшение качества обслуживания клиентов, расширение на новые рынки и т.д.
2. Анализ текущей ситуации с персоналом. Важно провести анализ существующей структуры персонала, оценить квалификацию работников, их мотивацию и удовлетворенность работой. Это поможет выявить сильные и слабые стороны в управлении персоналом.
3. Исследование внешней среды. Необходимо учитывать внешние факторы, такие как законодательство, экономическая ситуация, конкуренция и потребности рынка труда. Это поможет сформировать стратегию, соответствующую условиям внешней среды.
4. Разработка кадровой политики. На основе собранной информации разрабатывается кадровая политика, которая включает в себя принципы управления персоналом, такие как привлечение, обучение, развитие и удержание сотрудников.
5. Формирование стратегии управления персоналом. Стратегия должна быть направлена на достижение целей организации с учетом кадровой политики. Она включает в себя конкретные действия и мероприятия, которые будут реализованы для эффективного управления персоналом.

Таким образом, формирование кадровой политики и стратегии управления персоналом является основополагающим этапом, который закладывает фундамент для всех последующих действий в области управления персоналом в организации.