Член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии и организационные механизмы ее обеспечения, называется кадровым директором.

Теперь давайте разберем, какие функции выполняет кадровый директор и почему его роль так важна в организации:

• Разработка кадровой стратегии: Кадровый директор отвечает за создание долгосрочной стратегии управления персоналом, которая соответствует общим целям компании.
• Организационные механизмы: Он разрабатывает механизмы, которые обеспечивают эффективное выполнение кадровой стратегии, включая процессы подбора, адаптации, обучения и развития сотрудников.
• Анализ потребностей: Кадровый директор анализирует потребности в персонале и определяет, какие навыки и знания необходимы для достижения стратегических целей компании.
• Управление изменениями: Он также играет ключевую роль в управлении изменениями, связанными с организационной структурой и культурой компании.
• Сотрудничество с другими отделами: Кадровый директор взаимодействует с другими подразделениями, чтобы обеспечить согласованность кадровой политики с общими бизнес-процессами.

Таким образом, кадровый директор является ключевым игроком в управлении человеческими ресурсами и вносит значительный вклад в успех всей организации.