Похожие вопросы
2025-07-26 02:17:38
Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как …
- формирование кадровой стратегии
- кадровое планирование
- регулирование численности
- персонала кадровый учет и отчетность
Другие предметы Колледж Кадровое планирование управление персоналом кадровая стратегия кадровое планирование регулирование численности кадровый учет отчетность в HR развитие системы управления колледж отраслевые особенности кадровая работа
2025-07-26 02:17:55
Вопрос, который вы задали, касается различных направлений кадровой работы. Давайте разберем предложенные варианты и выясним, какой из них соответствует планированию процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом.
- Формирование кадровой стратегии - это более широкий процесс, который включает в себя разработку долгосрочных целей и подходов к управлению персоналом, но не обязательно охватывает конкретные плановые документы.
- Кадровое планирование - это процесс, связанный с определением потребностей организации в кадрах, разработкой планов по найму, обучению и развитию персонала. Это направление как раз включает в себя планирование текущих и будущих потребностей в кадрах, а также разработку конкретных плановых документов.
- Регулирование численности персонала - это процесс, который сосредоточен на управлении количеством сотрудников в организации, но не охватывает все аспекты управления персоналом.
- Кадровый учет и отчетность - это направление связано с ведением учета сотрудников и подготовкой отчетов, но также не включает в себя стратегическое и перспективное планирование.
Таким образом, правильным ответом на ваш вопрос будет кадровое планирование. Это направление охватывает как текущие, так и перспективные аспекты управления персоналом и включает в себя разработку конкретных плановых документов и целевых программ.