Постановка карьерных целей тесно связана с системой ценностей человека. Давайте разберем, как именно они соотносятся друг с другом.
- Определяется системой ценностей: Система ценностей человека включает в себя его убеждения, приоритеты и жизненные принципы. Эти аспекты формируют основу для принятия решений, в том числе и в карьере. Например, если человек ценит стабильность и безопасность, он может стремиться к карьере в крупной и надежной компании. Таким образом, постановка карьерных целей определяется системой ценностей, так как именно она направляет человека в выборе его профессионального пути.
- Следует за изменением системы ценностей: В течение жизни система ценностей человека может изменяться под влиянием различных факторов, таких как жизненный опыт, образование, окружение и личные события. Когда система ценностей меняется, это может привести к пересмотру карьерных целей. Например, если раньше человек ценил карьерный рост и высокий доход, но затем начал больше ценить баланс между работой и личной жизнью, он может изменить свои карьерные цели в соответствии с новыми приоритетами.
Таким образом, постановка карьерных целей определяется системой ценностей и может изменяться вслед за её изменением. Это важный аспект, который нужно учитывать при планировании своей профессиональной деятельности.