Постановка карьерных целей …

• предшествует изменению системы ценностей
• следует из системы ценностей
• не зависит от системы ценностей
• не всегда обусловлена системой ценностей

Другие предметы Колледж Постановка карьерных целей индивидуальные траектории профессиональное развитие колледж карьерные цели система ценностей обучение в колледже планирование карьеры развитие навыков выбор профессии образовательные программы Новый

Постановка карьерных целей – это важный этап в профессиональном развитии. Давайте разберем, как она соотносится с системой ценностей.

1. Постановка карьерных целей и система ценностей:

• Система ценностей – это набор убеждений и приоритетов, которые определяют наше поведение и выборы.
• Карьерные цели часто формируются на основе этих ценностей. Например, если для человека важна помощь другим, он может стремиться к карьере в социальной сфере.

2. Влияние системы ценностей на карьерные цели:

• Система ценностей может предшествовать постановке карьерных целей. Например, если человек ценит стабильность, он может выбирать работу с постоянным доходом.
• Однако, карьерные цели могут изменяться независимо от системы ценностей. Например, человек может начать карьеру в одной области, а затем осознать, что ему интереснее заниматься чем-то другим.

3. Не всегда обусловлено системой ценностей:

• Иногда карьерные цели могут быть продиктованы внешними обстоятельствами, такими как финансовая необходимость или давление со стороны общества.
• Также, человек может ставить цели, которые не соответствуют его внутренним убеждениям, например, ради достижения статуса или материальных благ.

Таким образом, можно сказать, что хотя система ценностей играет важную роль в формировании карьерных целей, она не является единственным фактором. Постановка карьерных целей может происходить как под влиянием системы ценностей, так и независимо от нее.