Потенциал – это …

• уровень развития компетенций сотрудника
• умения, навыки и качества сотрудника, необходимые для выполнения сверхурочной работы
• умения, навыки и качества, которые могут быть полезны для компании, в случае правильных действий работодателя по отношению к ним

Другие предметы Колледж Потенциал сотрудника организационная психология колледж потенциал сотрудников развитие компетенций навыки и умения качества для работы работодатели и сотрудники психология в организации обучение и развитие управление персоналом профессиональные навыки Новый

Потенциал – это важное понятие в организационной психологии, которое охватывает различные аспекты развития сотрудников. Давайте разберем предложенные варианты определения потенциала и выделим правильный.

1. Уровень развития компетенций сотрудника.

   Это определение фокусируется на текущем состоянии навыков и умений работника. Однако, потенциал включает в себя не только текущие компетенции, но и возможность их дальнейшего развития.

2. Умения, навыки и качества сотрудника, необходимые для выполнения сверхурочной работы.

   Это определение ограничивает потенциал только рамками сверхурочной работы, что не отражает полной картины. Потенциал может проявляться в различных аспектах работы, а не только в выполнении дополнительных задач.

3. Умения, навыки и качества, которые могут быть полезны для компании, в случае правильных действий работодателя по отношению к ним.

   Это определение наиболее полно описывает потенциал. Оно подчеркивает, что потенциал включает в себя не только текущие навыки, но и возможность их применения в будущем, что зависит от действий работодателя.

Таким образом, правильный ответ – это третий вариант. Потенциал сотрудника – это его способности, которые могут быть развиты и использованы для достижения целей компании, при условии наличия соответствующей поддержки и условий со стороны работодателя.