При составлении графика отпусков ООО «Лидер» на 2021 г. сотрудником отдела кадров было обнаружено, что во время очередного ежегодного основного оплачиваемого отпуска специалиста отдела логистики Е. П. Дороховой, который был предоставлен ей с 03.08.2020 г. до 16.08.2020 г., данный специалист заболел, что подтверждается больничным листом от 10.08.2020 г. Больничный был предоставлен на период с 10.08.2020 г. по 16.08.2020 г. Как следует поступить в этой ситуации специалисту по кадрам при условии, что вторая часть отпуска (из общего количества 28 календарных дней) сотрудником Дороховой была использована ранее, в период с 06.04.2020 г. по 19.04.2020 г.?

• Следует указать в графике отпусков на 2021 г. предполагаемые даты начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска общим периодом 28 календарных дней, так как отпуск за 2020 г. был предоставлен Е. П. Дороховой полностью.
• Следует указать в графике отпусков на 2021 г. предполагаемые даты начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска общим периодом 28 календарных дней, а также перенести семь календарных дней неиспользованного отпуска за 2020 г., которые были не использованы Е. П. Дороховой из-за наступившей болезни.
• Следует отразить в графике отпусков на 2021 г. только неиспользованные по причине болезни дни отпуска Е. П. Дороховой за 2020 г. в количестве семи календарных дней.

Другие предметы Колледж График отпусков и его составление современное кадровое делопроизводство график отпусков отпуск по болезни колледж управление кадрами кадровый учет трудовое законодательство права работников кадровые процедуры отпускные дни Новый