Принцип формирования ценностей организации, который подразумевает необходимость соответствия системы ценностей организации основным современным ценностям общества, называется социальной ответственностью.

Давайте разберем, почему этот принцип важен и как он влияет на организационную культуру:

1. Определение ценностей: Социальная ответственность подразумевает, что организация должна формировать свои ценности с учетом ожиданий и потребностей общества. Это включает в себя уважение к правам человека, защиту окружающей среды и соблюдение этических норм.
2. Влияние на репутацию: Организации, которые следуют принципу социальной ответственности, как правило, имеют более положительную репутацию. Это может привести к увеличению доверия со стороны клиентов, партнеров и сотрудников.
3. Устойчивое развитие: Соответствие современным ценностям общества помогает организации быть более устойчивой в долгосрочной перспективе. Это включает в себя адаптацию к изменениям в законодательстве, общественных ожиданиях и экономических условиях.
4. Вовлечение сотрудников: Когда организация придерживается социальных ценностей, сотрудники чувствуют себя более вовлеченными и мотивированными. Они понимают, что их работа имеет значение и влияет на общество.

В заключение, соблюдение принципа социальной ответственности помогает организациям не только соответствовать современным требованиям, но и развивать здоровую организационную культуру, которая способствует успеху и процветанию.