Принцип формирования кадрового резерва, согласно которому потребность в замещении должностей должна быть реальной, называется актуальность резерва.

Давайте подробнее рассмотрим этот принцип и его значение в контексте организационной психологии:

• Актуальность резерва подразумевает, что резервисты должны быть подготовлены к замещению конкретных должностей, которые действительно могут стать вакантными в ближайшем будущем. Это означает, что организация должна заранее анализировать свои потребности в кадрах.
• Для этого необходимо учитывать такие факторы, как:
• планируемые изменения в структуре организации;
• выход на пенсию или увольнение ключевых сотрудников;
• развитие новых проектов или направлений деятельности.
• Таким образом, актуальность резерва помогает избежать ситуаций, когда резервисты оказываются неготовыми к реальным вызовам, или когда их обучение и подготовка не соответствуют потребностям организации.

Важно помнить, что наличие актуального резерва способствует более эффективному управлению человеческими ресурсами и снижает риски, связанные с нехваткой квалифицированных кадров.