Принцип формирования кадрового резерва, согласно которому потребность в замещении должностей должна быть реальной, – это …

• соответствие кандидата должности и типу резерва
• перспективность кандидата
• мотивация резервиста
• актуальность резерва
• динамичность карьеры

Другие предметы Колледж Кадровый резерв принцип формирования кадрового резерва замещение должностей соответствие кандидата тип резерва перспектива кандидата мотивация резервиста актуальность резерва динамика карьеры Новый

Принцип формирования кадрового резерва, согласно которому потребность в замещении должностей должна быть реальной, называется актуальность резерва.

Давайте подробнее рассмотрим этот принцип и его значение в контексте организационной психологии:

• Актуальность резерва подразумевает, что резервисты должны быть подготовлены к замещению конкретных должностей, которые действительно могут стать вакантными в ближайшем будущем. Это означает, что организация должна заранее анализировать свои потребности в кадрах.
• Для этого необходимо учитывать такие факторы, как:
• планируемые изменения в структуре организации;
• выход на пенсию или увольнение ключевых сотрудников;
• развитие новых проектов или направлений деятельности.
• Таким образом, актуальность резерва помогает избежать ситуаций, когда резервисты оказываются неготовыми к реальным вызовам, или когда их обучение и подготовка не соответствуют потребностям организации.

Важно помнить, что наличие актуального резерва способствует более эффективному управлению человеческими ресурсами и снижает риски, связанные с нехваткой квалифицированных кадров.