Похожие вопросы
2025-08-24 23:19:38
Принцип формирования кадрового резерва, согласно которому потребность в замещении должностей должна быть реальной, – это …
- соответствие кандидата должности и типу резерва
- перспективность кандидата
- мотивация резервиста
- актуальность резерва
- динамичность карьеры
Другие предметы Колледж Кадровый резерв принцип формирования кадрового резерва потребность в замещении должностей соответствие кандидата должности тип резерва перспективность кандидата мотивация резервиста актуальность резерва динамичность карьеры Новый
2025-08-24 23:19:47
Вопрос касается принципа формирования кадрового резерва, который подчеркивает, что потребность в замещении должностей должна быть реальной. Давайте рассмотрим предложенные варианты и выясним, какой из них соответствует этому принципу.
- Соответствие кандидата должности и типу резерва - этот принцип акцентирует внимание на том, что кандидат должен соответствовать требованиям должности, но не обязательно затрагивает реальную потребность в замещении.
- Перспективность кандидата - данный принцип говорит о том, что кандидат должен иметь потенциал для дальнейшего роста, однако это не всегда связано с актуальной потребностью в замещении.
- Мотивация резервиста - мотивация важна, но она не является основным критерием для определения реальности потребности в замещении должностей.
- Актуальность резерва - этот принцип подчеркивает, что резерв должен соответствовать текущим потребностям организации, что и является основным аспектом реальности замещения.
- Динамичность карьеры - этот принцип касается развития карьеры сотрудников, но не напрямую связан с реальной потребностью в замещении должностей.
Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос - это актуальность резерва, так как он подразумевает, что кадровый резерв должен формироваться с учетом реальных потребностей в замещении должностей в организации.
