2025-09-16 02:41:07
Работодатель не обязан продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск работника в каком случае?
- работник был вызван в суд в качестве присяжного
- работник был вызван в военкомат
- работник ухаживал за совершеннолетним заболевшим членом семьи
- работник брал больничный во время отпуска
Другие предметы Колледж Отпуск и его продление организация кадрового делопроизводства колледж управление кадрами трудовое законодательство отпуск работника права работников кадровая документация кадровый учет обучение кадров трудовые отношения
2025-09-16 02:41:20
Работодатель не обязан продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск работника в следующих случаях:
- Работник был вызван в суд в качестве присяжного. В этом случае работник не может быть отозван из отпуска, так как его участие в судебном заседании является обязательным. Однако, согласно законодательству, это не является основанием для продления отпуска.
- Работник был вызван в военкомат. Если работник был призван для прохождения службы, это также не является основанием для продления отпуска. Работодатель должен соблюдать закон, но отпуск в этом случае не продлевается.
- Работник ухаживал за совершеннолетним заболевшим членом семьи. В данном случае работник имеет право на отпуск по уходу за больным, но это не влияет на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель не обязан продлевать отпуск, так как это не является законным основанием.
- Работник брал больничный во время отпуска. Если работник заболел во время отпуска и предоставил больничный лист, то ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен. Однако, если работник не предоставил подтверждение болезни, то отпуск не продлевается.
Таким образом, из перечисленных случаев, работодатель не обязан продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск в случае, если работник был вызван в суд в качестве присяжного, в военкомат или ухаживал за заболевшим членом семьи. Однако, если работник заболел во время отпуска и предоставил больничный лист, отпуск может быть продлен.