Жизненный цикл организации включает несколько ключевых этапов, которые следуют друг за другом. Давайте расположим их в правильной последовательности:
- Этап предпринимательства - на этом этапе происходит создание организации, формируются идеи и стратегии, разрабатываются основные продукты или услуги.
- Этап выработки структуры - организация начинает формироваться, устанавливаются основные процессы, создаются структуры управления и распределяются роли.
- Этап формализации и управления - на этом этапе организация становится более формализованной, внедряются правила, процедуры и системы управления для обеспечения стабильности и эффективности.
- Этап коллективности - здесь акцент смещается на командную работу, сотрудничество и развитие корпоративной культуры, что способствует улучшению взаимодействия внутри организации.
- Этап упадка - на этом последнем этапе организация сталкивается с трудностями, такими как снижение конкурентоспособности, потеря клиентов или ресурсов, что может привести к её сокращению или закрытию.
Таким образом, правильная последовательность этапов жизненного цикла организации выглядит следующим образом:
- Этап предпринимательства
- Этап выработки структуры
- Этап формализации и управления
- Этап коллективности
- Этап упадка