Установите соответствие между жизненным циклом организации и характерными показателями..

1. стадия зрелости
2. стадия становления
3. стадия упадка
4. стадия роста

Другие предметы Колледж Жизненный цикл организации жизненный цикл организации стадия зрелости стадия становления стадия упадка стадия роста показатели жизненного цикла Новый

Для установления соответствия между стадиями жизненного цикла организации и их характерными показателями, давайте сначала кратко рассмотрим каждую из этих стадий:

• Стадия становления: На этой стадии организация только начинает свою деятельность. Показатели могут включать:
• Низкий уровень доходов.
• Небольшое количество сотрудников.
• Формирование основного продукта или услуги.
• Стадия роста: Организация начинает активно развиваться и увеличивать свою долю на рынке. Характерные показатели:
• Увеличение доходов и прибыли.
• Расширение штата сотрудников.
• Увеличение ассортимента товаров или услуг.
• Стадия зрелости: На этой стадии организация достигает стабильности. Показатели включают:
• Стабильные доходы и прибыль.
• Устойчивое положение на рынке.
• Оптимизация процессов и снижение издержек.
• Стадия упадка: Организация начинает терять позиции на рынке. Характерные показатели:
• Снижение доходов и прибыли.
• Сокращение штата сотрудников.
• Уменьшение доли рынка.

Теперь, когда мы рассмотрели каждую стадию, давайте установим соответствие:

1. Стадия становления - Низкий уровень доходов, небольшое количество сотрудников.
2. Стадия роста - Увеличение доходов и прибыли, расширение штата сотрудников.
3. Стадия зрелости - Стабильные доходы и прибыль, устойчивое положение на рынке.
4. Стадия упадка - Снижение доходов и прибыли, сокращение штата сотрудников.

Таким образом, понимание этих стадий и их показателей поможет вам лучше ориентироваться в организационной культуре и управлении. Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна помощь, не стесняйтесь задавать их!