Расположите стадии профессионального кризиса в порядке от предкритической до посткритической:

• 1 проблемы не всегда осознаются, но проявляются в психологическом дискомфорте на работе, в раздражительности, недовольстве организацией, оплатой труда, руководителем
• 2 осознанная неудовлетворенность работника; поиск вариантов изменения ситуации, рассмотрение альтернатив дальнейшей профессиональной деятельности
• 3 происходит разрешение кризиса, который имеет три типа последствий: конструктивные, профессионально-нейтральные и деструктивные

Другие предметы Колледж Профессиональный кризис индивидуальные траектории профессиональное развитие колледж стадии профессионального кризиса предкритическая стадия посткритическая стадия проблемы на работе осознанная неудовлетворенность разрешение кризиса последствия кризиса Новый

Чтобы правильно расположить стадии профессионального кризиса от предкритической до посткритической, давайте проанализируем каждую из предложенных стадий:

1. Проблемы не всегда осознаются, но проявляются в психологическом дискомфорте на работе, в раздражительности, недовольстве организацией, оплатой труда, руководителем.

   Эта стадия является предкритической, так как работник еще не осознает полностью свои проблемы, но уже испытывает негативные эмоции и дискомфорт.

2. Осознанная неудовлетворенность работника; поиск вариантов изменения ситуации, рассмотрение альтернатив дальнейшей профессиональной деятельности.

   На этой стадии работник начинает осознавать свои проблемы и активно искать пути их решения, что указывает на переход к критической стадии кризиса.

3. Происходит разрешение кризиса, который имеет три типа последствий: конструктивные, профессионально-нейтральные и деструктивные.

   Эта стадия является посткритической, так как кризис разрешается, и работник сталкивается с последствиями своих действий.

Таким образом, правильный порядок стадий профессионального кризиса будет следующим:

1. Проблемы не всегда осознаются, но проявляются в психологическом дискомфорте на работе, в раздражительности, недовольстве организацией, оплатой труда, руководителем.
2. Осознанная неудовлетворенность работника; поиск вариантов изменения ситуации, рассмотрение альтернатив дальнейшей профессиональной деятельности.
3. Происходит разрешение кризиса, который имеет три типа последствий: конструктивные, профессионально-нейтральные и деструктивные.