Чтобы правильно расположить стадии профессионального кризиса от предкритической до посткритической, давайте проанализируем каждую из предложенных стадий:

1. Проблемы не всегда осознаются, но проявляются в психологическом дискомфорте на работе, в раздражительности, недовольстве организацией, оплатой труда, руководителем.

   Эта стадия является предкритической, так как работник еще не осознает полностью свои проблемы, но уже испытывает негативные эмоции и дискомфорт.

2. Осознанная неудовлетворенность работника; поиск вариантов изменения ситуации, рассмотрение альтернатив дальнейшей профессиональной деятельности.

   На этой стадии работник начинает осознавать свои проблемы и активно искать пути их решения, что указывает на переход к критической стадии кризиса.

3. Происходит разрешение кризиса, который имеет три типа последствий: конструктивные, профессионально-нейтральные и деструктивные.

   Эта стадия является посткритической, так как кризис разрешается, и работник сталкивается с последствиями своих действий.

Таким образом, правильный порядок стадий профессионального кризиса будет следующим:

1. Проблемы не всегда осознаются, но проявляются в психологическом дискомфорте на работе, в раздражительности, недовольстве организацией, оплатой труда, руководителем.
2. Осознанная неудовлетворенность работника; поиск вариантов изменения ситуации, рассмотрение альтернатив дальнейшей профессиональной деятельности.
3. Происходит разрешение кризиса, который имеет три типа последствий: конструктивные, профессионально-нейтральные и деструктивные.