Расположите типы мотивации в порядке возрастания их влияния на качество работы:

• 1 внутренняя мотивация
• 2 внешняя мотивация
• 3 интровертированная мотивация
• 4 экстравертированная мотивация

Другие предметы Колледж Типы мотивации психология управления мотивация внутренняя мотивация внешняя мотивация интровертированная мотивация экстравертированная мотивация качество работы колледж типы мотивации Новый

Чтобы правильно расположить типы мотивации в порядке возрастания их влияния на качество работы, нам нужно рассмотреть каждую из них и понять, как они влияют на производительность и удовлетворенность работой. Давайте разберем каждый тип мотивации:

• Внешняя мотивация: Это мотивация, основанная на внешних факторах, таких как деньги, награды или признание. Хотя она может быть эффективной в краткосрочной перспективе, ее влияние на качество работы может быть ограниченным, особенно если работник не находит внутреннего удовлетворения от своей деятельности.
• Интровертированная мотивация: Этот тип мотивации связан с внутренними убеждениями и ценностями человека. Интроверты могут быть мотивированы личными достижениями, самосовершенствованием и внутренним удовлетворением от выполнения работы.
• Экстравертированная мотивация: Это мотивация, основанная на взаимодействии с окружающими, социальных связях и признании. Экстраверты могут получать удовольствие от работы в команде и достижения общих целей, что может повысить качество их работы.
• Внутренняя мотивация: Этот тип мотивации считается наиболее сильным и устойчивым. Она основана на внутреннем желании человека выполнять свою работу из-за интереса, увлечения или стремления к самореализации. Внутренняя мотивация значительно повышает качество работы, так как работник не только выполняет задания, но и находит в этом удовольствие.

Теперь, когда мы проанализировали каждый тип мотивации, мы можем расположить их в порядке возрастания влияния на качество работы:

1. Внешняя мотивация
2. Интровертированная мотивация
3. Экстравертированная мотивация
4. Внутренняя мотивация

Таким образом, в порядке возрастания влияния на качество работы мы имеем: внешняя мотивация, интровертированная мотивация, экстравертированная мотивация и, наконец, внутренняя мотивация, которая является наиболее значимой.