Сотрудники, которым не нравится контроль со стороны руководителя и которые готовы брать на себя ответственность за работу команды, являются примером … типа мотивации

• профессионального
• патриотического
• хозяйского
• инструментального

Другие предметы Колледж Типы мотивации коучинг лидерство построение команд ответственность мотивация работа в команде управление развитие сотрудников командная работа колледж обучение профессиональный рост лидерские качества эффективное руководство командный дух Новый

Сотрудники, которым не нравится контроль со стороны руководителя и которые готовы брать на себя ответственность за работу команды, являются примером хозяйского типа мотивации.

Давайте разберем, почему именно хозяйский тип мотивации подходит для данной ситуации:

1. Определение хозяйского типа мотивации: Этот тип мотивации основан на желании сотрудников проявлять инициативу, принимать решения и нести ответственность за результаты своей работы.
2. Автономия в работе: Сотрудники, предпочитающие меньше контроля, стремятся к свободе в принятии решений и управлении своими задачами.
3. Ответственность за команду: Готовность брать на себя ответственность за работу команды свидетельствует о высоком уровне вовлеченности и мотивации к достижению общих целей.
4. Поддержка инициативы: Хозяйский тип мотивации поощряет инициативность и креативность, что позволяет команде достигать более высоких результатов.

Таким образом, сотрудники, которые не хотят постоянного контроля и готовы принимать на себя ответственность, действительно представляют собой хозяйский тип мотивации. Это важно учитывать при построении эффективной команды и развитии лидерских качеств.