Похожие вопросы
2025-09-04 22:25:09
Сотрудники, для которых работа является прежде всего средством получения материальных благ, являются примером … типа мотивации
- профессионального
- патриотического
- люмпенизированного
- инструментального
Другие предметы Колледж Типы мотивации коучинг лидерство построение команд колледж мотивация сотрудников профессиональное развитие командная работа управление командами навыки лидерства образовательные программы развитие карьеры эффективное руководство тренинги по лидерству командные стратегии коучинг в образовании
2025-09-04 22:25:23
Сотрудники, для которых работа является прежде всего средством получения материальных благ, являются примером инструментального типа мотивации. Давайте подробнее рассмотрим, что это означает и какие шаги можно предпринять для понимания этого типа мотивации.
- Определение инструментальной мотивации: Этот тип мотивации основан на материальных вознаграждениях, таких как зарплата, бонусы и другие финансовые стимулы. Сотрудники с таким типом мотивации рассматривают работу как средство достижения финансовой стабильности.
- Признаки инструментальной мотивации:
- Основное внимание уделяется денежному вознаграждению.
- Сотрудники могут быть менее заинтересованы в развитии карьеры или профессиональных навыках.
- Работа воспринимается как необходимость, а не как призвание.
- Причины инструментальной мотивации:
- Финансовые трудности или низкий уровень дохода.
- Отсутствие интереса к работе или профессии.
- Семейные обязательства, требующие стабильного дохода.
- Как поддерживать сотрудников с инструментальной мотивацией:
- Обеспечивать конкурентоспособную зарплату и бонусы.
- Создавать программы поощрения за выполнение планов и задач.
- Обсуждать возможности повышения зарплаты и карьерного роста.
Таким образом, понимание инструментальной мотивации может помочь руководителям и командам лучше взаимодействовать с сотрудниками, ориентированными на материальные ценности, и создать более продуктивную рабочую среду.