Чтобы правильно расположить типы профессиональной идентичности в порядке возрастания их сформированности, важно сначала понять, какие типы существуют и как они характеризуются. В целом, профессиональная идентичность может развиваться от неустойчивых и неопределенных форм до более устойчивых и четких. Обычно выделяют следующие типы профессиональной идентичности:

• Неопределенная идентичность - на этом уровне человек не имеет четкого представления о своей профессиональной роли и целях. Он может испытывать сомнения и неуверенность в выборе своей профессии.
• Принятая идентичность - на этом этапе человек принимает определенную профессию, но может не полностью осознавать все ее аспекты. Он может следовать общепринятым стандартам, не задумываясь о своих истинных интересах.
• Активная идентичность - здесь человек осознанно выбирает профессию и активно работает над ее освоением. Он начинает понимать свои сильные и слабые стороны и стремится развиваться в выбранной области.
• Устойчивая идентичность - на этом уровне профессиональная идентичность становится четкой и устойчивой. Человек уверен в своем выборе, понимает свои цели и активно работает над их достижением. Он может адаптироваться к изменениям в своей профессии и продолжать развиваться.

Теперь, исходя из вышеизложенного, мы можем расположить типы профессиональной идентичности в порядке возрастания их сформированности:

1. Неопределенная идентичность
2. Принятая идентичность
3. Активная идентичность
4. Устойчивая идентичность

Таким образом, мы видим, что профессиональная идентичность развивается от неопределенности и сомнений к четкому осознанию своей роли и целей в профессии.