Похожие вопросы
2025-07-19 06:52:04
Рассматривая типы команд, можно утверждать, что … призвана обеспечить сочетание двух креативных трендов: один, дивергентный (расширяющий), будет максимально раскрывать веер возможностей, а другой, конвергентный (сужающий), будет сводить набрасываемые варианты к наиболее оптимальному решению
- управленческая команда
- команда внедренцев-реализаторов
- поисковая команда
Другие предметы Колледж Типы команд командообразование типы команд креативные тренды управленческая команда команда внедренцев поисковая команда дивергентный подход конвергентный подход колледж командная работа эффективность команды развитие команды управление командой креативность в команде оптимальные решения
2025-07-19 06:52:26
При рассмотрении типов команд, важно понимать, как они функционируют и какие цели преследуют. В данном контексте мы можем выделить несколько типов команд, которые могут быть связаны с дивергентным и конвергентным подходами к решению задач.
- Управленческая команда: Эта команда сосредоточена на принятии решений и координации действий. Она использует как дивергентные, так и конвергентные методы. Сначала команда генерирует множество идей и вариантов (дивергентный подход), а затем анализирует и выбирает наиболее эффективные из них (конвергентный подход).
- Команда внедренцев-реализаторов: Данная команда фокусируется на реализации конкретных проектов. Здесь также присутствует сочетание обоих подходов: на этапе планирования они могут генерировать разнообразные идеи, а на этапе реализации — выбирать наиболее подходящие и оптимальные решения для успешного выполнения задач.
- Поисковая команда: Эта команда ориентирована на исследование и нахождение новых возможностей. Она в первую очередь использует дивергентный подход, чтобы исследовать широкий спектр идей и инноваций. Однако, в конечном итоге, для реализации находок, может потребоваться конвергентный подход для выбора наиболее жизнеспособных решений.
Итак, можно утверждать, что каждая из упомянутых команд призвана обеспечивать сочетание двух креативных трендов: дивергентного и конвергентного. Это позволяет им эффективно генерировать идеи и находить оптимальные решения, что является ключевым аспектом успешного командообразования.