В данном случае процесс обучения, который описан в вопросе, представляет собой обучение на рабочем месте. Давайте подробнее разберем, что это означает и каковы его особенности.

• Определение: Обучение на рабочем месте — это метод, при котором новые сотрудники обучаются непосредственно в процессе выполнения своих рабочих обязанностей. Это позволяет им сразу применять полученные знания на практике.
• Преимущества:
  • Снижение времени на адаптацию. Сотрудники учатся, выполняя свои задачи, что позволяет им быстрее влиться в коллектив.
  • Практическое применение знаний. Сотрудники могут сразу же применять теорию на практике, что способствует более глубокому усвоению материала.
  • Меньшие затраты на обучение. Не требуется выделять отдельное время и ресурсы для учебных занятий вне рабочего процесса.
• Недостатки:
  • Отсутствие структурированного обучения. Новые сотрудники могут не получать всех необходимых знаний и навыков, если обучение не организовано должным образом.
  • Зависимость от опытных сотрудников. Эффективность обучения может варьироваться в зависимости от квалификации и готовности наставников.

Теперь давайте рассмотрим другие варианты, упомянутые в вопросе:

• Коучинг: Это метод, при котором коуч (наставник) помогает сотруднику развивать определённые навыки и достигать целей. Хотя коучинг также может происходить на рабочем месте, он более целенаправленный и структурированный.
• Обучение с отрывом от производства: Это традиционный метод, при котором сотрудники проходят обучение вне рабочего места, что может привести к потере времени и снижению производительности.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос — это обучение на рабочем месте. Этот метод позволяет эффективно интегрировать новых сотрудников в рабочие процессы и способствует их более быстрому обучению.