С целью осуществления диагностикиразвития управленческих навыков применяются методы:

• авторские опросники для выявления состояния и структуры профессиональных управленческих способностей служащих
• прием «Свободное описание», относящийся к группе проективных методов
• прием «Незаконченное предложение» (тест Сакса Леви), позволяющий выявить осознаваемые и неосознаваемые установки человека
• авторские методы по выявлению социальной приемлемости и лжи

Другие предметы Колледж Диагностика управленческих навыков практическая психология диагностика управленческих навыков авторские опросники проективные методы свободное описание незаконченное предложение тест Сакса Леви социальная приемлемость выявление лжи Новый

Для диагностики развития управленческих навыков используются различные методы, каждый из которых имеет свои особенности и цели. Давайте подробнее рассмотрим эти методы и их применение.

• Авторские опросники: Эти инструменты разработаны для выявления состояния и структуры профессиональных управленческих способностей служащих. Они могут включать вопросы, касающиеся различных аспектов управления, таких как лидерство, принятие решений, коммуникации и т.д. Опросники могут быть как количественными, так и качественными, что позволяет получить широкий спектр информации о навыках управленцев.
• Прием «Свободное описание»: Этот метод относится к проективным методам. Он предполагает, что участники описывают свои представления о идеальном управленце или ситуации управления. Это позволяет выявить как осознанные, так и неосознанные установки и представления, которые могут влиять на их управленческую практику.
• Прием «Незаконченное предложение»: Этот метод, также известный как тест Сакса Леви, предлагает участникам завершить незаконченные фразы. Это помогает выявить внутренние установки и мысли, которые могут не быть очевидными в обычных условиях. Участники могут выразить свои чувства, мысли и предпочтения в отношении управления и взаимодействия с подчиненными.
• Авторские методы по выявлению социальной приемлемости и лжи: Эти методы могут включать различные тесты и ситуации, направленные на оценку честности и социальной ответственности управленцев. Они помогают понять, насколько участник готов действовать в соответствии с этическими нормами и стандартами, а также выявить возможные искажения в самопрезентации.

Каждый из этих методов имеет свои преимущества и недостатки, и их использование может зависеть от конкретных целей диагностики, контекста и группы участников. Важно помнить, что для получения наиболее полных и точных результатов часто целесообразно использовать комбинацию нескольких методов.