Секретарь играет важную роль в организации и управлении документами, а также в обеспечении эффективного взаимодействия между руководителем и сотрудниками. Однако, важно понимать, какие качества действительно необходимы для этой должности. Рассмотрим, какие из перечисленных вами качеств являются актуальными и правильными:

• Критика шефа на людях: Это качество не является профессиональным. Секретарь должен поддерживать своего руководителя и представлять его в положительном свете. Критика должна быть конструктивной и, если она необходима, происходить в частном порядке.
• Постоянное информирование руководителя о своих делах: Это качество имеет значение, однако важно, чтобы информация была релевантной и не перегружала руководителя. Секретарь должен уметь фильтровать информацию и предоставлять только то, что действительно важно.
• Обсуждение шефа с сотрудниками: Секретарь должен быть осторожен в обсуждении руководителя с другими сотрудниками. Это может привести к недопониманию и создать негативный имидж. Лучше всего сосредоточиться на выполнении своих обязанностей и поддержании профессионального имиджа.
• Недопущение ошибок в документах: Это одно из самых важных качеств. Секретарь должен быть внимательным и аккуратным в своей работе, так как ошибки в документах могут привести к серьезным последствиям. Это качество освобождает руководителя от необходимости проверять каждый документ, что повышает общую эффективность работы.

Таким образом, из перечисленных качеств, только внимательность к деталям и умение фильтровать информацию являются важными для секретаря. Остальные качества могут негативно сказаться на рабочем процессе и атмосфере в коллективе.