Система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами, - это... рынок труда

Другие предметы Колледж Рынок труда управление персоналом отраслевые особенности колледж социально-трудовые отношения рынок труда администрирование кадров кадровая политика управление кадрами специфика управления трудовые ресурсы Новый

Система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами, называется внутренним рынком труда.

Теперь давайте разберем, что такое внутренний рынок труда и как он функционирует:

1. Определение внутреннего рынка труда: Это система, в рамках которой работники и работодатели взаимодействуют внутри одного предприятия. Здесь условия труда, заработная плата и другие аспекты трудовых отношений определяются не рыночными механизмами, а внутренними правилами и политиками организации.
2. Характеристики внутреннего рынка труда:
   • Административное регулирование: Условия труда и зарплаты устанавливаются руководством предприятия.
   • Отсутствие конкуренции: Работники не конкурируют за рабочие места с внешними кандидатами, так как вакансии могут быть закрыты внутренними кандидатами.
   • Развитие карьеры: Существует возможность карьерного роста внутри компании, что может способствовать повышению мотивации сотрудников.
3. Примеры внутреннего рынка труда:
   • Кадровые резервуары: Система подготовки сотрудников для замещения ключевых позиций в компании.
   • Внутренние объявления о вакансиях: Сотрудники предприятия имеют возможность подавать заявки на открытые позиции внутри компании.

Таким образом, внутренний рынок труда играет важную роль в управлении персоналом, так как он позволяет компании эффективно использовать свои ресурсы и развивать потенциал сотрудников.