Ситуация: работодатель применил к работнику за ранний уход с работы два дисциплинарных взыскания: выговор по приказу и увольнение по приказу. Выиграет ли в данном случае истец (работник)?

• Да, так как в соответствии с нормами Трудового кодекса за один и тот же проступок нельзя применять два дисциплинарных взыскания.
• Нет, так как в соответствии с нормами Трудового кодекса работодатель имеет право за один и тот же проступок нельзя применять два дисциплинарных взыскания.
• Нет, так в соответствии с нормами Трудового кодекса работодатель на свое усмотрение наказывает за дисциплинарные взыскания.

Другие предметы Колледж Тема 5: Дисциплинарная ответственность в трудовом праве гражданский процесс трудовой кодекс дисциплинарные взыскания увольнение работника выговор работнику права работника защита прав работника трудовые споры закон о труде трудовые отношения Новый

В данной ситуации работник (истец) имеет основание для выигрыша дела, и это связано с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Шаги анализа ситуации:

1. Определение дисциплинарного взыскания: Дисциплинарные взыскания – это меры, применяемые работодателем к работнику за нарушение трудовой дисциплины. В данном случае работодатель применил два взыскания: выговор и увольнение.
2. Изучение норм Трудового кодекса: Согласно статье 193 Трудового кодекса, работодатель не вправе применять два дисциплинарных взыскания за одно и то же нарушение. Это означает, что если работник уже получил выговор за ранний уход с работы, то увольнение за тот же проступок будет неправомерным.
3. Оценка законности действий работодателя: Увольнение работника за тот же проступок, за который уже был применен выговор, нарушает нормы трудового законодательства. Работодатель должен был выбрать одно из дисциплинарных взысканий, а не наказывать работника дважды за одно и то же нарушение.
4. Вывод: Работник имеет право оспорить увольнение в суде, так как оно является незаконным. Суд, скорее всего, примет сторону работника, опираясь на нормы Трудового кодекса.

Таким образом, ответ на вопрос: Да, работник выиграет дело, так как за одно и то же нарушение нельзя применять два дисциплинарных взыскания.