Согласно двухфакторной теории Ф. Герцберга, к гигиеническим факторам относят …

Другие предметы Колледж Двухфакторная теория мотивации двухфакторная теория Ф. Герцберг гигиенические факторы мотивация менеджмент колледж управление факторы удовлетворенности теория мотивации стратегический менеджмент Новый

Двухфакторная теория Фредерика Герцберга, также известная как теория мотивации и гигиенических факторов, делит факторы, влияющие на мотивацию сотрудников, на две категории: гигиенические факторы и факторы мотивации. Гигиенические факторы — это те элементы, которые не способствуют повышению удовлетворенности, но их отсутствие может вызывать неудовлетворенность.

К гигиеническим факторам, согласно теории Герцберга, относятся:

• Условия труда
• Заработная плата
• Политика и администрация компании
• Отношения с коллегами
• Безопасность труда
• Признание со стороны руководства

Теперь давайте подробнее рассмотрим каждый из этих факторов:

1. Условия труда: Это физическая среда, в которой работают сотрудники, включая освещение, шум, температуру и оборудование.
2. Заработная плата: Размер вознаграждения за труд, который должен быть конкурентоспособным и соответствовать уровню жизни.
3. Политика и администрация компании: Это правила, процедуры и общая организация работы, которая должна быть справедливой и прозрачной.
4. Отношения с коллегами: Качество взаимодействия между сотрудниками, которое влияет на атмосферу в коллективе.
5. Безопасность труда: Обеспечение здоровья и безопасности сотрудников на рабочем месте, что является обязательным требованием.
6. Признание со стороны руководства: Важно, чтобы сотрудники чувствовали, что их труд замечают и ценят.

Важно понимать, что наличие гигиенических факторов не гарантирует высокую мотивацию, но их отсутствие может привести к значительной неудовлетворенности и снижению производительности труда.