Похожие вопросы
2025-03-08 17:52:45
Согласно двухфакторной теории Ф. Герцберга, к мотиваторам относят …
Другие предметы Колледж Двухфакторная теория мотивации двухфакторная теория Ф. Герцберг мотиваторы менеджмент мотивация факторы удовлетворенности колледж стратегический менеджмент общий менеджмент управление персоналом
2025-07-19 15:26:53
Двухфакторная теория мотивации Фредерика Герцберга делит факторы, влияющие на удовлетворенность и мотивацию работников, на две категории: гигиенические факторы и мотиваторы. Давайте разберем, что относится к мотиваторам.
Мотиваторы — это факторы, которые непосредственно влияют на внутреннюю удовлетворенность и мотивацию сотрудников. Они связаны с содержанием работы и могут побуждать людей работать лучше и достигать более высоких результатов. К мотиваторам относятся:
- Достижения: Успехи и достижения в работе, которые приносят удовлетворение и чувство собственной значимости.
- Признание: Получение признания и похвалы за выполненную работу, что повышает самооценку и мотивацию.
- Интересная работа: Выполнение задач, которые вызывают интерес и увлеченность, способствуют профессиональному развитию.
- Ответственность: Возможность брать на себя ответственность за выполнение задач и принятие решений.
- Продвижение по службе: Возможности карьерного роста и профессионального развития.
- Рост: Личностное и профессиональное развитие, получение новых знаний и навыков.
Эти факторы, по мнению Герцберга, способны значительно повысить мотивацию сотрудников и улучшить их производительность. В отличие от гигиенических факторов, которые предотвращают неудовлетворенность, мотиваторы способствуют активному желанию работать и достигать успехов.
