Соотнесите должности и причины, определяющие возможность фиксированного уменьшения установленного бонуса при наличии тех или иных нарушений (или полной его отмены):

1. Президент (директора)
2. Вице-президент по маркетингу
3. Вице-президент по финансам
4. Вице-президент по персоналу
5. Вице-президент по безопасности
6. невыполнение установленных собственниками приоритетных задач, связанных со стратегическим развитием организации
7. невыполнение установленных собственниками приоритетных задач, связанных с коммерческим направлением стратегического развития организации
8. невыполнение установленных собственниками приоритетных задач, связанных с финансовым направлением стратегического развития организации
9. невыполнение установленных собственниками приоритетных задач, связанных с кадровым направлением стратегического развития организации
10. реализованные в отношении организации угрозы, ставшие причиной масштабных имущественных или репутационных потерь

Другие предметы Колледж Управление компенсациями и бонусами управление человеческими ресурсами бонусы в компании должности в управлении причины уменьшения бонусов стратегическое развитие организации нарушения в компании ответственность руководителей кадровая политика финансовые задачи репутационные потери Новый

Для того чтобы правильно соотнести должности и причины, по которым может быть уменьшен или отменен бонус, необходимо рассмотреть каждую должность и соответствующие ей приоритетные задачи, установленные собственниками. Давайте разберем каждую из должностей и причины, которые могут влиять на размер бонуса.

1. Президент (директор)
   • Невыполнение установленных собственниками приоритетных задач, связанных со стратегическим развитием организации.
   • Реализованные в отношении организации угрозы, ставшие причиной масштабных имущественных или репутационных потерь.
2. Вице-президент по маркетингу
   • Невыполнение установленных собственниками приоритетных задач, связанных с коммерческим направлением стратегического развития организации.
3. Вице-президент по финансам
   • Невыполнение установленных собственниками приоритетных задач, связанных с финансовым направлением стратегического развития организации.
4. Вице-президент по персоналу
   • Невыполнение установленных собственниками приоритетных задач, связанных с кадровым направлением стратегического развития организации.
5. Вице-президент по безопасности
   • Реализованные в отношении организации угрозы, ставшие причиной масштабных имущественных или репутационных потерь.

Таким образом, каждая из должностей имеет свои ключевые задачи, выполнение которых влияет на возможность получения бонуса. Если задачи не выполняются, это может привести к уменьшению или полной отмене бонуса для соответствующего руководителя. Например, президент отвечает за стратегическое развитие, а вице-президент по маркетингу - за коммерческое направление, и так далее.