Соотнесите должности и причины, определяющие возможность фиксированного уменьшения установленного бонуса при наличии тех или иных нарушений (или полной его отмены):
Другие предметы Колледж Управление компенсациями и бонусами управление человеческими ресурсами бонусы в компании должности в управлении причины уменьшения бонусов стратегическое развитие организации нарушения в компании ответственность руководителей кадровая политика финансовые задачи репутационные потери Новый
Для того чтобы правильно соотнести должности и причины, по которым может быть уменьшен или отменен бонус, необходимо рассмотреть каждую должность и соответствующие ей приоритетные задачи, установленные собственниками. Давайте разберем каждую из должностей и причины, которые могут влиять на размер бонуса.
Таким образом, каждая из должностей имеет свои ключевые задачи, выполнение которых влияет на возможность получения бонуса. Если задачи не выполняются, это может привести к уменьшению или полной отмене бонуса для соответствующего руководителя. Например, президент отвечает за стратегическое развитие, а вице-президент по маркетингу - за коммерческое направление, и так далее.