Планирование карьеры гражданских служащих включает несколько ключевых этапов, каждый из которых имеет свое содержание. Давайте соотнесем этапы планирования с их содержанием:

1. A. Подготовительный этап
   • Этот этап включает в себя анализ карьерного потенциала гражданского служащего, что соответствует пункту D.
2. B. Этап разработки
   • На данном этапе происходит формирование траектории карьерного роста государственного служащего, что соответствует пункту E.
3. C. Этап исполнения
   • На этом этапе гражданский служащий может принять участие в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа, что соответствует пункту F.

Таким образом, у нас получается следующее соответствие:

• A - D
• B - E
• C - F

Каждый из этих этапов важен для успешного планирования карьеры, так как они помогают гражданским служащим лучше понять свои возможности и выстроить стратегию своего карьерного роста.