Похожие вопросы
2025-07-09 23:50:31
Соотнесите группы инструментов социальной поддержки персонала и типовые инструменты каждой группы:
- Инструменты индивидуальной поддержки
- Инструменты групповой поддержки
- Инструменты коллективной поддержки
- оплаченные работодателем краткосрочные туры
- дополнительная компенсация при увольнении, не связанном с виной работника
- различные формы материальной помощи
- дотации на приобретение путевок и туров
- компенсация коммунальных расходов и затрат на аренду жилья
- корпоративные вечеринки и уик-энды
Другие предметы Колледж Социальная поддержка персонала инструменты социальной поддержки индивидуальная поддержка групповая поддержка коллективная поддержка оплаченные туры дополнительная компенсация материальная помощь дотации на путевки компенсация коммунальных расходов корпоративные вечеринки
2025-07-09 23:50:47
Для того чтобы правильно соотнести группы инструментов социальной поддержки персонала с типовыми инструментами каждой группы, давайте сначала определим, что подразумевается под каждой из групп:
- Инструменты индивидуальной поддержки – это меры, направленные на помощь отдельному сотруднику, учитывающие его личные потребности и обстоятельства.
- Инструменты групповой поддержки – это мероприятия, которые ориентированы на поддержку определенной группы сотрудников, например, команды или отделов.
- Инструменты коллективной поддержки – это инициативы, которые направлены на поддержку всех сотрудников компании в целом.
Теперь давайте разберем предложенные инструменты и соотнесем их с соответствующими группами:
- Инструменты индивидуальной поддержки:
- Дополнительная компенсация при увольнении, не связанном с виной работника
- Различные формы материальной помощи
- Инструменты групповой поддержки:
- Корпоративные вечеринки и уик-энды
- Инструменты коллективной поддержки:
- Оплаченные работодателем краткосрочные туры
- Дотации на приобретение путевок и туров
- Компенсация коммунальных расходов и затрат на аренду жилья
Таким образом, мы видим, как различные инструменты социальной поддержки могут быть классифицированы в зависимости от их направленности на индивидуальных сотрудников, группы или коллектив в целом. Это важно для эффективного управления человеческими ресурсами и создания комфортной рабочей среды.
