Соотнесите характерные черты государственной службы с двумя ее ключевыми концепциями:
A. клиентелистская концепция государственной службы
В. карьерная концепция государственной службы
C. распределение государственных должностей среди сторонников победившей партии
D. возможен конфликт между политической и административной элитами
E. формализация процессов должностного продвижения
F. не проводится разграничения между политической и административной элитами

Другие предметы Колледж Концепции государственной службы Государственная служба концепции государственной службы клиентелистская концепция карьерная концепция распределение должностей политическая элита административная элита формализация продвижения конфликт элит управление персоналом Новый

Чтобы соотнести характерные черты государственной службы с ключевыми концепциями, давайте сначала рассмотрим каждую из концепций и их особенности.

Клиентелистская концепция государственной службы подразумевает, что государственные служащие действуют в интересах определенных групп или клиентов, а не в интересах всего общества. Это может привести к следующему:

• C. Распределение государственных должностей среди сторонников победившей партии - это также характерно для клиентелистской системы, где должности могут распределяться в зависимости от политической лояльности.
• D. Возможен конфликт между политической и административной элитами - в клиентелистской системе часто возникают конфликты из-за различных интересов этих групп.

Карьерная концепция государственной службы акцентирует внимание на профессиональном развитии и продвижении служащих на основе их квалификации и заслуг. Это подразумевает:

• E. Формализация процессов должностного продвижения - в карьерной концепции важным аспектом является четкая и прозрачная система продвижения, основанная на профессиональных качествах.
• F. Не проводится разграничения между политической и административной элитами - в рамках карьерной концепции акцент делается на профессионализме, что подразумевает более тесное взаимодействие между этими группами, но с акцентом на компетенции.

Теперь, обобщив вышесказанное, мы можем сделать следующие выводы:

1. Клиентелистская концепция государственной службы соотносится с: C и D.
2. Карьерная концепция государственной службы соотносится с: E и F.

Таким образом, мы видим, что каждая концепция имеет свои характерные черты, которые влияют на организацию и функционирование государственной службы.