2025-07-10 00:05:00
Соотнесите кадровые риски с их описанием:
- Риски количественного характера
- Риски качественного характера
- Риски лояльности персонала
- проявляются в форме угроз финансовых и репутационных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (более опасная угроза) или их временного переизбытка
- проявляются в форме финансовых и репутационных потерь из-за недостаточной квалификации или ответственности сотрудников
- проявляются в форме финансовых и репутационных потерь по вине нелояльных сотрудников
Другие предметы Колледж Кадровые риски кадровые риски риски количественного характера риски качественного характера риски лояльности персонала управление человеческими ресурсами кадровые потери квалификация сотрудников репутационные потери нехватка сотрудников переизбыток сотрудников недостаточная квалификация ответственность сотрудников нелояльные сотрудники
2025-07-10 00:05:19
Для того чтобы правильно соотнести кадровые риски с их описанием, давайте сначала разберемся, что такое риски количественного и качественного характера, а также риски лояльности персонала.
1. Риски количественного характераЭти риски связаны с количеством сотрудников в организации. Они могут проявляться в:
- Отсутствии необходимых сотрудников, что может привести к финансовым и репутационным потерям.
- Временном переизбытке сотрудников, что также может угрожать финансовой стабильности компании.
Эти риски связаны с качеством работы сотрудников, их квалификацией и ответственностью. Они могут проявляться в:
- Недостаточной квалификации сотрудников, что может привести к финансовым и репутационным потерям.
- Недостаточной ответственности сотрудников, что также негативно сказывается на работе компании.
Эти риски связаны с отношением сотрудников к компании. Они могут проявляться в:
- Нелояльности сотрудников, что может привести к финансовым и репутационным потерям.
Теперь давайте соотнесем описания с рисками:
- Риски количественного характера: проявляются в форме угроз финансовых и репутационных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (более опасная угроза) или их временного переизбытка.
- Риски качественного характера: проявляются в форме финансовых и репутационных потерь из-за недостаточной квалификации или ответственности сотрудников.
- Риски лояльности персонала: проявляются в форме финансовых и репутационных потерь по вине нелояльных сотрудников.
Таким образом, мы можем четко определить, какие риски соответствуют указанным описаниям. Это поможет вам лучше понимать кадровые риски и управлять ими в вашей организации.