Соотнесите названия блоков обеспечения системы HR-менеджмента и их определения:

1. Информационное обеспечение
2. Нормативно-методическое обеспечение
3. Технологическое обеспечение
4. информационные массивы и баз данных по всем аспектам функционирования системы и каналы прохождения управленческой информации
5. совокупность внешних и внутренних регламентов и методик, используемых работодателем при управлении персоналом
6. совокупность формализованных управленческих технологий, с использованием которых обеспечивается непосредственная эксплуатация всех операционных подсистем, а также деятельность самой кадровой службы

Другие предметы Колледж Обеспечение системы HR-менеджмента HR-менеджмент информационное обеспечение нормативно-методическое обеспечение технологическое обеспечение управление персоналом кадровая служба базы данных регламенты управленческие технологии эксплуатация подсистем Новый

Для соотнесения названий блоков обеспечения системы HR-менеджмента с их определениями, давайте рассмотрим каждое из определений и сопоставим их с соответствующими названиями блоков.

1. Информационное обеспечение

Это блок, который включает в себя информационные массивы и базы данных по всем аспектам функционирования системы и каналы прохождения управленческой информации. Он отвечает за сбор, хранение и распространение данных, необходимых для эффективного управления человеческими ресурсами.

2. Нормативно-методическое обеспечение

Данный блок представляет собой совокупность внешних и внутренних регламентов и методик, используемых работодателем при управлении персоналом. Это могут быть различные законы, нормативные акты, инструкции и методические рекомендации, которые помогают в организации HR-процессов.

3. Технологическое обеспечение

Этот блок включает в себя совокупность формализованных управленческих технологий, с использованием которых обеспечивается непосредственная эксплуатация всех операционных подсистем, а также деятельность самой кадровой службы. Это могут быть программные решения, автоматизация процессов и другие технологии, которые помогают в управлении персоналом.

Теперь, когда мы разобрали определения, можем подвести итоги:

• Информационное обеспечение - информационные массивы и базы данных по всем аспектам функционирования системы и каналы прохождения управленческой информации.
• Нормативно-методическое обеспечение - совокупность внешних и внутренних регламентов и методик, используемых работодателем при управлении персоналом.
• Технологическое обеспечение - совокупность формализованных управленческих технологий, с использованием которых обеспечивается непосредственная эксплуатация всех операционных подсистем, а также деятельность самой кадровой службы.

Таким образом, мы успешно соотнесли названия блоков с их определениями. Если у вас есть дополнительные вопросы, не стесняйтесь их задавать!