Соотнесите названия блоков обеспечения системы HR-менеджмента и их определения:
Другие предметы Колледж Обеспечение системы HR-менеджмента HR-менеджмент информационное обеспечение нормативно-методическое обеспечение технологическое обеспечение управление персоналом кадровая служба базы данных регламенты управленческие технологии эксплуатация подсистем Новый
Для соотнесения названий блоков обеспечения системы HR-менеджмента с их определениями, давайте рассмотрим каждое из определений и сопоставим их с соответствующими названиями блоков.
1. Информационное обеспечение
Это блок, который включает в себя информационные массивы и базы данных по всем аспектам функционирования системы и каналы прохождения управленческой информации. Он отвечает за сбор, хранение и распространение данных, необходимых для эффективного управления человеческими ресурсами.
2. Нормативно-методическое обеспечение
Данный блок представляет собой совокупность внешних и внутренних регламентов и методик, используемых работодателем при управлении персоналом. Это могут быть различные законы, нормативные акты, инструкции и методические рекомендации, которые помогают в организации HR-процессов.
3. Технологическое обеспечение
Этот блок включает в себя совокупность формализованных управленческих технологий, с использованием которых обеспечивается непосредственная эксплуатация всех операционных подсистем, а также деятельность самой кадровой службы. Это могут быть программные решения, автоматизация процессов и другие технологии, которые помогают в управлении персоналом.
Теперь, когда мы разобрали определения, можем подвести итоги:
Таким образом, мы успешно соотнесли названия блоков с их определениями. Если у вас есть дополнительные вопросы, не стесняйтесь их задавать!