Сопоставьте блоки обеспечения системы HR-менеджмента с их определениями:

1. Кадровое обеспечение
2. Инструментальное обеспечение
3. Финансовое обеспечение
4. укомплектованный штат службы персонала и руководители всех структурных подразделений, прошедший специальную подготовку в области организации кадровой работы на уровне своих подразделений
5. совокупность прикладных методов управления персоналом, дифференцированных на административные, экономические, социальные и психологические
6. совокупность денежных средств, выделяемых администрацией для поддержания эксплуатации и дальнейшего развития системы

Другие предметы Колледж Обеспечение системы HR-менеджмента управление человеческими ресурсами HR-менеджмент кадровое обеспечение инструментальное обеспечение финансовое обеспечение подготовка кадров методы управления персоналом система HR администрирование персонала развитие системы управления колледж управления обучение HR управление персоналом в колледже Новый

Давайте сопоставим блоки обеспечения системы HR-менеджмента с их определениями. Для этого рассмотрим каждую категорию и соответствующее ей определение.

1. Кадровое обеспечение:

   Это укомплектованный штат службы персонала и руководители всех структурных подразделений, прошедший специальную подготовку в области организации кадровой работы на уровне своих подразделений.

2. Инструментальное обеспечение:

   Это совокупность прикладных методов управления персоналом, дифференцированных на административные, экономические, социальные и психологические.

3. Финансовое обеспечение:

   Это совокупность денежных средств, выделяемых администрацией для поддержания эксплуатации и дальнейшего развития системы.

Таким образом, мы сопоставили блоки с их определениями:

• Кадровое обеспечение - укомплектованный штат службы персонала и руководители всех структурных подразделений, прошедший специальную подготовку.
• Инструментальное обеспечение - совокупность прикладных методов управления персоналом.
• Финансовое обеспечение - совокупность денежных средств для поддержания системы.

Эти элементы являются основополагающими для эффективного функционирования HR-менеджмента в любой организации.