Давайте разберем необходимость социально-экономической поддержки работников с разных позиций и соотнесем их с соответствующими задачами. Это поможет понять, как интересы работников, работодателей и государства пересекаются и дополняют друг друга.

1. A. Необходимость социально-экономической поддержки с позиции интересов работников
   • D. Формирование у работника ощущения своей социальной защищенности как субъекта трудовых отношений
   • F. Улучшение социальных условий труда работника
2. B. Необходимость социально-экономической поддержки с позиции интересов работодателей
   • E. Появление дополнительных возможностей воздействовать на трудовое поведение сотрудников посредством инструментов косвенной мотивации
   • H. Создание дополнительных условий для формирования в трудовом коллективе корпоративного духа как ответной реакции сотрудников на заботу работодателя об их социальных интересах
   • G. Улучшение имиджа организации на рынке труда как работодателя, обеспечивающего своему персоналу, наряду с другими условиями и возможностями, эффективную социальную поддержку
3. C. Необходимость социально-экономической поддержки с позиции интересов государства
   • J. Повышение благосостояния населения
   • K. Снижение уровня социального неравенства
   • I. Повышение материального благосостояния за счет снижения налогового давления на работника через механизм налога на доходы физических лиц (НДФЛ)

Таким образом, мы видим, что каждая из позиций (работники, работодатели и государство) имеет свои уникальные потребности и цели, которые могут быть достигнуты через социально-экономическую поддержку. Это создает взаимовыгодные условия для всех сторон, что важно учитывать в управлении человеческими ресурсами.