Соотнесите разные виды необходимости социально-экономической поддержки работников и их задачи:
A. Необходимость социально-экономической поддержки с позиции интересов работников
B. Необходимость социально-экономической поддержки с позиции интересов работодателей
C. Необходимость социально-экономической поддержки с позиции интересов государства
D. формирование у работника ощущения своей социальной защищенности как субъекта трудовых отношений
E. появление дополнительных возможностей воздействовать на трудовое поведение сотрудников посредством инструментов косвенной мотивации
F. улучшение социальных условий труда работника
G. улучшение имиджа организации на рынке труда как работодателя, обеспечивающего своему персоналу, наряду с другими условиями и возможностями, эффективную социальную поддержку
H. создание дополнительных условий для формирования в трудовом коллективе корпоративного духа как ответной реакции сотрудников на заботу работодателя об их социальных интересах
I. повышение материального благосостояния за счет снижения налогового давления на работника через механизм налога на доходы физических лиц (НДФЛ)
J. повышение благосостояния населения
K. снижение уровня социального неравенства
Другие предметы Колледж Социально-экономическая поддержка работников социально-экономическая поддержка работников интересы работников интересы работодателей интересы государства социальная защищенность работников косвенная мотивация сотрудников улучшение условий труда имидж работодателя социальная поддержка персонала корпоративный дух в коллективе материальное благосостояние работников налоговое давление на работников повышение благосостояния населения снижение социального неравенства
Давайте разберем необходимость социально-экономической поддержки работников с разных позиций и соотнесем их с соответствующими задачами. Это поможет понять, как интересы работников, работодателей и государства пересекаются и дополняют друг друга.
Таким образом, мы видим, что каждая из позиций (работники, работодатели и государство) имеет свои уникальные потребности и цели, которые могут быть достигнуты через социально-экономическую поддержку. Это создает взаимовыгодные условия для всех сторон, что важно учитывать в управлении человеческими ресурсами.