Соотнесите типы профессиональной карьеры с их определениями:

1. Вертикальная карьера
2. Горизонтальная карьера
3. Горизонтально-вертикальная карьера
4. развитие сотрудника в организации путем периодического повышения его в должности
5. развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерно равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами
6. развитие сотрудника путем перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением его должностного статус

Другие предметы Колледж Типы профессиональной карьеры управление человеческими ресурсами профессиональная карьера вертикальная карьера горизонтальная карьера горизонтально-вертикальная карьера развитие сотрудников повышение в должности перевод на новые должности функциональные задачи должностной статус Новый

Для правильного соотнесения типов профессиональной карьеры с их определениями, давайте рассмотрим каждое определение и тип карьеры отдельно.

Типы карьеры:

• Вертикальная карьера
• Горизонтальная карьера
• Горизонтально-вертикальная карьера

Определения:

• Развитие сотрудника в организации путем периодического повышения его в должности.
• Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерно равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами.
• Развитие сотрудника путем перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением его должностного статус.

Теперь давайте соотнесем:

1. Вертикальная карьера - это развитие сотрудника в организации путем периодического повышения его в должности. Здесь акцент делается на продвижение по служебной лестнице, что подразумевает увеличение уровня ответственности и статуса.
2. Горизонтальная карьера - это развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерно равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами. Этот тип карьеры позволяет сотруднику расширять свои навыки и опыт, не меняя уровня должности.
3. Горизонтально-вертикальная карьера - это развитие сотрудника путем перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением его должностного статус. В этом случае сотрудник может как повышаться по службе, так и менять функциональные области, что дает ему возможность развиваться в разных направлениях.

Таким образом, мы можем четко увидеть, как каждый тип карьеры соответствует своему определению. Это важно для понимания карьерного роста и развития сотрудников в организации.