Для правильного соотнесения типов профессиональной карьеры с их определениями, давайте рассмотрим каждое определение и тип карьеры отдельно.
Типы карьеры:
- Вертикальная карьера
- Горизонтальная карьера
- Горизонтально-вертикальная карьера
Определения:
- Развитие сотрудника в организации путем периодического повышения его в должности.
- Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерно равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами.
- Развитие сотрудника путем перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением его должностного статус.
Теперь давайте соотнесем:
- Вертикальная карьера - это развитие сотрудника в организации путем периодического повышения его в должности. Здесь акцент делается на продвижение по служебной лестнице, что подразумевает увеличение уровня ответственности и статуса.
- Горизонтальная карьера - это развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерно равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами. Этот тип карьеры позволяет сотруднику расширять свои навыки и опыт, не меняя уровня должности.
- Горизонтально-вертикальная карьера - это развитие сотрудника путем перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением его должностного статус. В этом случае сотрудник может как повышаться по службе, так и менять функциональные области, что дает ему возможность развиваться в разных направлениях.
Таким образом, мы можем четко увидеть, как каждый тип карьеры соответствует своему определению. Это важно для понимания карьерного роста и развития сотрудников в организации.