Сопоставьте методологические принципы разработки профессиограмм с их описанием:
A. Системность
B. Целостность
C. Практичность
D. Научность и современность
E. Эффективность
F. в профессиограмме должны отражаться специфика и значимость конкретной должности в структуре фирмы, а также возможный профессиональный маршрут работника
G. оценка и анализ профессионально важных качеств деятельности должны быть проведены в психофизиологическом, психическом, информационном и ментальном аспектах личности
H. результаты тестовых исследований должны подаваться в терминах, применяемых в практическом направлении прикладной психофизиологии, а инструментальные методы должны быть максимально апробированы для использования в сфере бизнеса
I. методология исследований должна быть разработана с учетом новейших научных концепций, методов и знаний
J. в результате должно быть предложено практическое решение проблемы работы с персоналом фирмы в условиях конкурентной рыночной борьбы

Другие предметы Колледж Профессиография методологические принципы разработка профессиограмм организационная психология системность целостность практичность научность эффективность оценка профессионально важных качеств психофизиология профессиональный маршрут прикладная психофизиология исследовательская методология работа с персоналом конкурентная рыночная борьба Новый

Для сопоставления методологических принципов разработки профессиограмм с их описанием, давайте проанализируем каждый принцип и его соответствующее описание. Мы будем использовать буквенные обозначения для принципов и их описаний.

1. A. Системность - это принцип, который подразумевает, что все элементы профессиограммы должны быть взаимосвязаны и работать в единой системе.
2. B. Целостность - данный принцип говорит о том, что профессиограмма должна представлять собой завершённое и полное описание профессии или должности.
3. C. Практичность - этот принцип указывает на то, что разработанные профессиограммы должны иметь реальное применение в практике управления персоналом.
4. D. Научность и современность - подразумевает, что в разработке профессиограмм должны использоваться актуальные научные данные и методы.
5. E. Эффективность - данный принцип акцентирует внимание на том, что результаты разработки должны способствовать повышению эффективности работы персонала.
6. F. В профессиограмме должны отражаться специфика и значимость конкретной должности в структуре фирмы, а также возможный профессиональный маршрут работника - это описание относится к принципу целостности, так как оно подчеркивает важность полного представления о должности.
7. G. Оценка и анализ профессионально важных качеств деятельности должны быть проведены в психофизиологическом, психическом, информационном и ментальном аспектах личности - это описание связано с принципом научности и современности, так как требует комплексного подхода.
8. H. Результаты тестовых исследований должны подаваться в терминах, применяемых в практическом направлении прикладной психофизиологии, а инструментальные методы должны быть максимально апробированы для использования в сфере бизнеса - это также относится к принципу практичности, так как акцентирует внимание на применении результатов в бизнесе.
9. I. Методология исследований должна быть разработана с учетом новейших научных концепций, методов и знаний - это описание полностью соответствует принципу научности и современности.
10. J. В результате должно быть предложено практическое решение проблемы работы с персоналом фирмы в условиях конкурентной рыночной борьбы - это описание соответствует принципу эффективности, так как направлено на решение практических задач.

Таким образом, сопоставление принципов с описаниями выглядит следующим образом:

• A - Системность
• B - Целостность
• C - Практичность
• D - Научность и современность
• E - Эффективность
• F - B
• G - D
• H - C
• I - D
• J - E

Надеюсь, это поможет вам лучше понять методологические принципы разработки профессиограмм и их взаимосвязь с описаниями.